Tests de jugement situationnel

Attirer les candidats et simplifier le recrutement

Si vous pensiez que la pré-sélection d'un large volume de candidats pour y trouver les meilleurs était une activité certes indispensable mais chronophage, détrompez-vous.

En présentant en ligne une série de scénarios à des candidats potentiels, les tests de jugement situationnel (SJT) permettent d'éliminer automatiquement entre 30 et 50 % des candidats et ce, pour vous faire gagner un temps précieux.

Grâce aux tests SJT de Cubiks, vous pouvez :

One

Bénéficier de tests personnalisés selon les besoins de votre organisation et du poste concerné

Two

Offrir aux candidats un aperçu réaliste du poste

Three

Fournir une expérience exceptionnelle aux candidats tout en faisant gagner du temps à vos recruteurs

Les tests SJT de Cubiks reposent sur une série de situations critiques que les candidats peuvent être amenés à rencontrer dans leur futur poste.

Ces tests permettent de gagner un temps précieux et d'économiser des ressources au début du processus de recrutement, ce qui vous permet de vous concentrer sur l'étape primordiale de [sélection].

Nous sommes fiers de notre approche 'sur mesure' primée. Notre équipe travaillera en étroite collaboration avec vous pour mettre au point un test de jugement situationnel pour le poste spécifique que vous cherchez à pourvoir.

En bref :

Gagnez du temps et économisez des ressources dès le début de votre processus de recrutement

Procédez à une sélection rapide, efficace et précise

Choisissez des évaluations sur mesure adaptées à l'image de marque et aux valeurs de votre organisation

Transmettez un aperçu réaliste du poste à vos candidats, leur permettant de se retirer librement si celui-ci ne leur convient pas

Générez automatiquement des rapports et un feedback pertinents pour les candidats

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