Sélection

Parlons-en.

Faites en sorte que chaque point de contact compte grâce à des assessments et des échanges pertinents qui vous éclairent réellement.

Vous avez présélectionné les candidats afin d'identifier ceux dont le profil correspond le mieux. Maintenant, il est temps de se concentrer sur cette liste de présélection.

La sélection des meilleurs talents à ce stade est un processus complexe et dynamique. Pour prédire la performance de manière fiable, vous devez évaluer les capacités, le comportement et la personnalité de vos candidats. Le processus de sélection est également une opportunité pour vous de renforcer votre image de marque, vos valeurs et votre culture.

Pour ces raisons, nos assessments polyvalents vous permettent de stimuler les candidats de tous niveaux, par le biais d'exercices pertinents basés sur les exigences du poste envisagé. Grâce à notre large éventail de solutions, vous pouvez vous fier aux informations précises présentées dans des rapports flexibles et des guides d'entretien.

Nous serons à vos côtés autant que vous l'estimez nécessaire : conduite d'assessments ainsi que de séances de feedback et d'entretiens en votre nom. Si vous préférez, nous pouvons également former votre personnel pour assurer l'ensemble de ces tâches en interne. À vous de choisir!

La sélection dans la pratique

Un processus de sélection dynamique peut aider les recruteurs et les candidats à interagir à de nombreux niveaux. Par exemple:

Augmentation du taux de réussite des entretiens, passant de 1 sur 3 à 2 sur 3, pour un détaillant de premier plan.

Gain de temps pour les recruteurs chez EE, avec une réduction du taux de départ et un meilleur maintien des effectifs.

Réalisation de plus d'1 million d'assessments sur mesure par an, dans plus de 30 langues.

Mise en place par les employeurs d'une nouvelle norme pour la sélection et l'évaluation.

 

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"Nous travaillons en partenariat avec Cubiks afin de concrétiser notre modèle de leadership. Nous apprécions grandement notre collaboration avec leur équipe."

Vice-président des Ressources Humaines chez Hyatt International

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